La Fundación Laboral de la Construcción travaillera pendant quatre ans, en collaboration avec 23 autres organismes représentant le secteur en Europe, afin de définir une stratégie visant à relever les défis de l’innovation, de la compétitivité et de l’emploi dans la construction.
La Commission européenne a accordé à la Fundación Laboral de la Construcción un projet transnational de quatre ans visant à établir la feuille de route des qualifications professionnelles dans le secteur de la construction. Cette initiative stratégique et coopérative, qui débutera en janvier 2019, devrait permettre d’améliorer la formation dans le secteur de la construction en Europe, en améliorant l’équilibre entre les besoins de formation demandés par les entreprises et l’offre de formation offerte par les centres de formation.
Le Plan, défini comme «Alliance pour les compétences sectorielles centrée sur la mise en œuvre d’une nouvelle approche stratégique (Blueprint) pour la coopération en matière de compétences», fait partie de la «Nouvelle stratégie pour les compétences en Europe» adoptée en 2016 sous le slogan «Travailler ensemble pour renforcer le capital humain et améliorer l’employabilité et la compétitivité». Il est soutenu par le programme Erasmus+ de l’Union européenne et implique 23 autres partenaires, organismes représentatifs de l’industrie de la construction, tels que les organisations sectorielles de l’UE, des représentants nationaux du secteur de la construction et des prestataires de formation professionnelle de 12 pays européens.
L’objectif est de définir une stratégie sectorielle commune pour l’industrie de la construction sur les compétences professionnelles, de réduire les pénuries, les insuffisances et les déséquilibres de compétences, ainsi que d’assurer la qualité et un niveau adéquat pour soutenir la croissance, l’innovation, la compétitivité et l’emploi dans le secteur.
Promouvoir l’attractivité de la construction chez les jeunes et les femmes
De cette manière, le programme fixe une série d’objectifs, parmi lesquels les suivants peuvent être mis en évidence : collecte de bonnes pratiques au niveau national et régional qui illustrent et promeuvent les initiatives visant à remédier au manque de compétences professionnelles; développement d’un MOOC (Massive Open On Line Course), qui sensibilise les travailleurs de la construction sur des sujets pertinents tels que la digitalisation, l’efficacité énergétique et l’économie circulaire; créer un outil « Observatoire » pour fournir des informations précises sur les besoins en formation dans différents pays grâce à l’utilisation de Big Data; et l’élaboration d’une méthodologie pour l’examen des profils et des qualifications professionnelles dans le domaine de la construction. Tout cela avec une campagne de sensibilisation pour promouvoir l’attractivité de la construction comme option professionnelle, en particulier chez les jeunes, ainsi que pour parvenir à un équilibre entre les hommes et les femmes dans le secteur.
Les « Alliances pour les compétences sectorielles » sont des projets européens créés pour répondre aux pénuries de compétences des profils professionnels dans un secteur spécifique. À cette fin, ils identifient les besoins du marché du travail existant -ou émergeant- et favorisent la réactivité des systèmes d’EFPI et de formation continue à tous les niveaux aux besoins du marché du travail. Sur la base des informations obtenues, les Alliances soutiennent la conception et la mise en œuvre de supports de formation professionnelle et de méthodologies d’enseignement et de formation pour les principaux profils professionnels en l’Europe, afin de soutenir la stratégie de croissance de l’ensemble du secteur.
Parmi les 23 partenaires, on trouve les organisations patronales européennes : European Construction Industry Federation (FIEC), European Builders Confederation (EBC) et la European Federation of Building and Wood Workers (EFBWW).